株式会社スリーヴイの噂について

社員からの評価

月にアポイントを8件ほど取り、半分以上契約ができれば、月給が税込み100万円くらい見込めるのが仕事のモチベーションにつながります。ただし、翌月は前月の結果にかかわらず0から始まります。
結果を出せば高収入が見込めるので、借金があったり、年齢的に他の会社には転職が厳しそうな人など「ワケあり社員」が否応なしに営業をしている状況です。結果を出せば、すぐ昇格できますが、逆を返せば、降格も早いということです。

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給料面のクチコミ

毎日お宅を訪問し、お客様にリフォームのご案内をするのが主な仕事です。体力的にも精神的にもハードは仕事ではありますが、やっただけ結果に反映されるので、やりがいはあります。
高収入も低収入も自分次第。自分のがんばりひとつです。自分の実力を試してみたい、出世してセレブな生活を送りたい。そんな野望をお持ちの方に向いている仕事です。

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株式会社雑貨屋ブルドッグの噂について

社員からの評価

お客様に気持ちよくお買い物をしていただくことを第一に考え、商品の配置や導線など、常に売り場のことを念頭に日々の職務を遂行していくことが求められます。また、正社員は全員店長職となりますので、一緒に働くパートの方たちが、気持ちよく働ける環境や雰囲気づくりも大切になってきます。
本部からの指示が朝令暮改であるのは当たり前。求められていることを瞬時に把握し、効率よく遂行してくかも店長の腕前にかかってきます。
自分で判断し、現場力をつけたい人にはうってつけの職場です。

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給料面のクチコミ

昇給といっても微々たるもの。ボーナスも若干生活費の足しになる程度でした。

休みが少なく、かといって給料が良いわけでもないので、がんばるだけ損をするといった感じでした。

出店数が大幅増の時は、入社1年を満たなくても、有無も言わさず社員は次々に店長になっていく状況でした。

長期的な事業計画での人員配置というよりは、「できる社員は売上規模が大きい店舗へ」、といった行き当たりばったりの人事が常だったように思います。

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日本空調サービス株式会社の噂について

社員からの評価

自分の仕事に信念があって諦めずに取り組む事が出来るのなら、有る程度自由に仕事を任せてくれる会社です。
また、売上や利益を上げる為に、創意工夫を凝らすなどを許容してくれるので、その事についての自由度は高い方です。

しかし、上場企業としては当たり前なのかもしれませんが、法令遵守や内部での統制、或いはコーポレートガバナンスと言った面では非常にシビアで、様々な手続きや事務処理が課されていて正直大変です。

基本的には人間関係も良好なのでストレスは溜まりにくいのかもしれませんが、各支店で異なるらしく、もしもそうではない支店に配属されてしまったら大変な思いをしてしまうのかもしれません。

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給料面のクチコミ

技術畑の仕事なので、資格を取得すれば報奨金が支給されますし、社内ので評価を上げる事により給与のアップも見込めます。

ただし、それが出来ないと正直安すぎる給料です。満足は出来ません。10年働いて、やっと標準的な給料がもらえる様になります。
賞与についてはそれなりなので、それでカバーできるかな…という感じですが、当然出来ない事もあります。

というのは、昇進した年には昇給しますが、それ以外の年には全く上がりません。

また、いくら仕事が出来ても上司に嫌われてしまうと昇進できません。結局、完全な評価制度ではないのです。

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株式会社JTB首都圏の噂について

社員からの評価

給料はそんなによくないですが、旅行業界全体が低いのでこれでも平均以上の給料だと思います。それに昇進に合わせて給料が上がるのは確かです。
福利厚生もしっかりしているので、部署により差はありますが、女性の職場としては申し分ないと思います。ただ、退社時間が遅くなりがちなのは家庭を持つ人にはどうかと考えます。

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給料面のクチコミ

給与や賞与の査定は、社員個人の成績と配属部署の業績から決まります。
個人の成績については、大まかに言うと年齢と仕事の成果を掛け合わせてなされています。成果の評価基準は、年間目標における達成率で示されます。数字で示されると給与への反映が一目瞭然となる分、俄然やる気が湧いてきます。自分の頑張り具合が収入に跳ね返ってくるわけです。

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日本ヴィクトリック株式会社の噂について

社員からの評価

アフターファイブは充実した時間を過ごせます。会社にはマイペースな人が多いためがつがつ仕事を進めていく必要はありません。

同じ業界では名が通った会社ですので営業する面でやりやすかったですが、以前の営業担当者の失敗をいまだに指摘されることもあります。

営業周りをすることに関しては自分で計画を立てて行い、上司から文句を言われたりすることはありません。

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給料面のクチコミ

自社は評価・昇給・昇進全てにおいて年功序列型の企業ですが、最近成果主義的な面も見られるようになり、目標を立て達成度を数値化するようになりました。しかし、上司の意思で全てに決定が下されることもあります。

官公庁向けの営業がメインの会社なので県を担当することになれば成績も上がりやすく非常にやりがいも出てくると思います。

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株式会社富士通ビジネスシステムの噂について

社員からの評価

新入社員に対し、入社後半年もかけて研修を行う会社というのはそう多くないのではないでしょうか。育成面でいうとその他にも、会社の指定する資格については受検の際に補助が出たり、取得後に報奨金がもらえたりします。ただしその資格自体は大して有用性のあるものではなく、顧客や何かと付き合いのある企業の通信教育や講座ばかりなので、そこにキャノンらしさが表れているような気がしてしまいます。少なくとも私の周辺では、実際に受講している人はいませんでした。

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給料面のクチコミ

残業代で給料を稼ぐ面もあるのですが、年収としては全体的に他社よりも高めだと思います。所属している部署の風土や上司の差配にもよりますが、残業代はきちんとつけてくれるところが多いと思います。
評価の実態も上司によってまちまちで、制度として運用を体系化しようとする動きはありますが、まだまだ十分ではありません。
会社の売上も右肩下がりで、賞与の額も毎回下がり続けています。
会社指定の資格を取得すれば報奨金をもらえる制度はありますが、見返りとしては額が低いのではないかと思います。

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株式会社大塚商会の噂について

社員からの評価

入社前と特に印象の違いは感じませんでした。自力でマネジメントに早期に関わりたいと思い入社を希望しました。意識を高く持って実力を見せれば、それを認めてくれる会社です。

仕事内容は厳しいです。常に仕事のことを考えているという感じです。しかし、会社は人材をコマとして扱うことはないと思います。

会社は常に向上心を見せており、仕事がきつい場合でもサポートしてくれる環境があります。

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給料面のクチコミ

配属される部署で天と地ほどの差があります。
営業のノルマをクリアしたとしても、もっと高いレベルを要求されます。それに自分が大丈夫なら、ということもありません。課全体のノルマが未達成ならそれだけで空気が重くなります。
大事なのはむやみやたらに頑張ることではなく、上司に悪い印象をもたれないよう振る舞うことです。

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